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Human Capital Management
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Technologischer Fortschritt und sich kontinuierlich verändernde Anforderungen von Mitarbeitern und Management üben seit einigen Jahren Druck auf die Personalabteilungen aus. HR-Verantwortliche können den damit einhergehenden Herausforderungen erfolgreich begegnen, indem sie ein ganzheitliches und kontinuierliches Geschäftsprozessmanagement etablieren. Dieses Buch bietet hierfür einen bewährten Leitfaden, der von der HR-Strategiebestimmung über die Konzeption und Implementierung bis hin zum operativen HR-Prozesscontrolling reicht. Theoretische Konzepte werden durch konkrete Praxisberichte ergänzt. Erfahrene Personalmanager können sich so einen Überblick über das Geschäftsprozessmanagement im Personalbereich verschaffen. TOC:HR Business Process Management Lifecycle: Der Lebenszyklus im HR-Geschäftsprozessmanagement: Strategie, Design, Implementierung und Controlling.- Human Capital Management.- HR Business Process Strategy: HR Business Process Strategy - Personalmanagement neue ausrichten.- Die Business Unit Personal.- HR Service Delivery Maturity Model.- HR Business Process Design: There is no better way to ... 'HR Process Management' .- Personalbedarfsplanung als Produkt werkzeuggestützter Geschäftsprozessoptimierung.- HR Business Process Implementation: Prozessorientierte Einführung von SAP R/3 HR in einer Bundesverwaltung.- HR Business Process Controlling: Prozesskostenrechnung mit ARIS am Beispiel eines HR-Outsourcing-Dienstleisters.- Zur Umsetzung von systematischem Bildungscontrolling auf der Grundlage von Learning-Management-Systemen.- Change Management: Change Management in komplexen Organisationen - Theorie, Topics, Tools.- Mitarbeiterbeteiligung in IT-Projekten durch gemeinsame Prozessgestaltung.

Anbieter: Thalia AT
Stand: 08.08.2020
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